今年以来，鸡西市审计局为全面提升审计工作质量水平，以打造龙江审计铁军精神为契机，以培养骨干梯队和精细化管理为重点，多举措努力建设高素质审计队伍，确保审计事业不断向前发展。 

　一是加强组织领导，积极引领和规划教育培训工作。以夯实理论基础、提升综合素质、解决实际问题为主线，结合工作实际和人员现状，制定了《干部教育培训工作要点》。运用“自己培训自己”自学制度和“我讲我的业务”集中学习制度，坚持向“书本”学，不断补充新的审计专业知识；坚持向“实践”学，让所学知识转化成能力，积累成经验；坚持向“同事”学，向能手、骨干学习；向其他成功案例学习。练就“出门能审、开口能讲、提笔能写、问策能对”的过硬“审计工匠”本领。 

　二是科学配置干部，坚持正确的选人用人导向。着力培养一批高素质专业化的青年领军人才和骨干人才。把年轻干部培养成熟练掌握审计工作需要的财会、政策法规、计算机运用等知识，成为政治上靠得住、业务上拿得起、作风上过得硬的岗位业务骨干。按照人岗相适的原则科学合理配置干部，特别是对新形势要求重点加强的工作岗位、力量薄弱的岗位等，配备配强相应能力和素质的人员，充实了督察科、财政审计科、农林审计科、法制科和经济责任办等科室主要负责人，坚持正确的选人用人导向，做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。 

　三是培养业务骨干，精心组织强化人才梯队建设。结合新形势下审计队伍建设的职业化要求，实施审计干部人才梯队培养计划。采取走出去的办法，积极组织人员参加省厅举办的培训班和省厅统一组织的大项目审计，加强实践锻炼，学习借鉴省厅好经验好做法，开阔眼界，增长见识，提升能力。针对工作中的弱项和短板，聘请专家进行专题辅导。鼓励年轻干部参加技术职称和学历考试，去年以来，我局有两名干部分别考取了哈工大在职研究生和通过司法考试。拓宽成长平台，给年轻干部压担子，鼓励年轻干部担任项目主审，在实践中锻炼通过传帮带、交任务、压担子等形式，尽快培养一批能独当一面的优秀年轻干部。 

　四是实施精细化管理，强化队伍素质建设。进一步健全完善科学管用的规章制度体系，今年以来出台了《审计组审计现场廉政管理办法》、《审计项目审理办法》、《审计项目质量检查办法》、《审计业务会议制度》、《审计整改检查工作办法》和《关于进一步加强审计工作精细化管理的规定》等制度，实现每项工作都有制可依，促进各项工作规范化、精细化、标准化。坚持从严审计，严格遵守廉政纪律、保密纪律和工作纪律。实行审前诺廉、审中筑廉、审后评廉制度，切实维护审计队伍的良好形象。